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易主國資后首次?德邦證券女將“討薪”

熱點 2024年12月10日 22:00 28 admin

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  來源:券業行家

  剛獲證監會批準易主,德邦證券新增一起開庭訴訟:任職多年的營業部總經理忽然卸任,并以勞動合同糾紛為由,將老東家訴至法庭。

  又見勞動合同糾紛

  臨近歲末,總部位于上海的德邦證券股份有限公司(簡稱:德邦證券),新增了一起勞動合同糾紛訴訟案。

  來自上海市高級人民法院網的開庭公告,高某某訴上海岳州路證券營業部(簡稱:岳州路營業部)的(2024)滬0109民初17178號案,案由為勞動合同糾紛,于2024年12月4日由虹口區人民法院開庭審理。

易主國資后首次?德邦證券女將“討薪”

  這個名字,行家并不陌生。

  企查查顯示,2017年4月20日,岳州路營業部負責人從“江靜”變更為“高秀燕”;而在今年10月18日,從“高秀燕”變更為“曲宏帥”。

  據中證協歷史數據,江靜女士在2004年首批登記執業的從業人員。她于2007年11月加入德邦證券,相繼擔任岳州路營業部、上海涼城路營業部和志丹路營業部負責人。

  而高秀燕女士,同樣是在2004年首批登記執業的從業人員,她于2009年11月加入德邦證券,自2017年4月至2024年10月期間擔任岳州路營業部負責人。目前她已離職注銷。

  這位券業資深女將,在德邦證券任職多年,并且長期擔任營業部負責人。考慮到其資歷和營業部的實力,可以說是做出了重要到貢獻。為何會匆匆離開奮斗半生的崗位,又為何會因勞動爭議起訴“老東家”?

  僅有一起客戶訴訟

  曾經是“丹東國際信托投資公司上海岳州路證券營業部”的岳州路營業部,成立于1997年4月,是德邦證券旗下歷史最為悠久的分支機構。自設立以來,這家古老的網點未曾“搬家”。

  數年前,曾有一位客戶以證券糾紛為由起訴岳州路營業部。原告吳某某在訴狀中提出,其在2010年10月通過岳州路營業部開設深圳B股賬戶,當時的客戶經理曾約定交易費率未萬分之三。2013年2月,原告發現實際收取的費率為千分之1.6,經雙方交涉,自當年3月1日起下調至萬分之三。其后,吳某某通過投訴維權和法院訴訟,要求賠償損失。2019年,虹口區法院對本案判決,部分支持其訴訟主張,返回前述傭金差額。

  除此之外,岳州路營業部未見涉及訴訟和監管處罰的公開信息。

  作為對比,成立于1997年6月的上海志丹路營業部,2023年內曾因投資者適當性問題被上海證監局“雙罰”。成立于1997年7月的上海涼城路營業部,在2021年曾有員工因“違規與客戶分擔收益與風險”,被監管處罰。

  業績再度虧損

  回過頭來說說德邦證券,這些年里也是命運多舛。

  早在2007年,時任董事長就曾公開表示謀求上市。2017年,德邦證券與海通證券簽署輔導協議,并向上海證監局備案。然而,2021年7月,德邦證券IPO事項以撤回申請告終。

  經審計的財報顯示,德邦證券在2021年和2022年的歸母凈利潤均為負數。2023年實現扭虧為盈,歸母凈利潤為0.20億元。而在2024年上半年,德邦證券再度虧損,歸母凈利潤為-0.67億元。兜兜轉轉,回到了三年前。

易主國資后首次?德邦證券女將“討薪”

  逆水行舟,不進則退。在券業江湖白熱化的競爭格局中,德邦證券也在積極改變。這不,德邦證券近期完成了易主國資的大事。

  完成易主國資

  經過長達一年的等待,今年9月,德邦證券“易主”獲批。

  證監會批準山東省財金投資集團有限公司(以下簡稱山東財金)、濟南科金投資管理有限公司(以下簡稱濟南科金)成為德邦證券主要股東,核準山東財金成為德邦證券、德邦基金實控人。對山東財金依法受讓并認購德邦證券合計1.47億股股份(占公司股份總數35.00%)、濟南科金依法受讓并認購德邦證券合計3.43億股股份(占公司股份總數8.14%)無異議。

  股權穿透顯示,山東財金實控人為山東省財政廳,濟南科金的控股股東是濟南歷下控股集團有限公司,其大股東為濟南市歷下區財政局。

易主國資后首次?德邦證券女將“討薪”

  人才流失危機

  而在易主前后,德邦證券有多位重要人員變動。

  據自媒體@券業合規 統計,2023年以來,德邦證券研究所原所長任志強,原副所長花小偉、吳開達(金麒麟分析師)相繼“跳槽”,分別加入華福證券、天風證券和上海證券。首席技術官兼科技中心、信息技術部總經理李寧加入華福證券首席信息官。首席經濟學家蘆哲(金麒麟分析師)轉投方正證券,任任首席經濟學家、研究所副所長。原副總裁盧果離職,其后加入江海證券……

  那么,本次離開的這位女將,是什么情況?她與德邦證券究竟有何矛盾,為何會對簿公堂?作為任職多年的營業部總經理,她的訴求是否與年終獎有關,還是來自業務和項目提成,還是因為未休年假需要補償,行家不得而知。

  然而,作為國資旗下券商,是否應該考慮如何處理好員工關系,穩定人才隊伍,以改變業績不振的頹勢,走上券業發展的康莊大道。

標簽: 女將

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