廣發基金股權激勵管理層分紅6億元,90只基金近三年跑輸基準超10%,27只產品近三年跑輸基準超過30%
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近日,證監會推動公募基金高質量發展行動方案提出,推行與基金業績掛鉤的浮動管理費機制,要求長期跑輸業績基準的基金經理降薪,體現與投資者“同甘共苦”。
值得注意的是,對于員工持股的基金公司,這種薪酬限制的意義或許并不大,因為基金經理通過股東分紅獲得的收入,也相當可觀。
數據顯示,廣發基金員工股權激勵獲得巨額分紅,但是員工持股的基金經理卻大幅跑輸業績基準。
2020年12月,廣發基金員工持股獲批,員工持股平臺公司為嘉裕元、嘉裕祥、嘉裕禾、嘉裕泓、嘉裕富(珠海)股權投資合伙企業(有限合伙)五家企業,持股比例分別為3.87%、2.23%、1.55%、1.19%、1.16%,合計達到10%。
廣發基金股權激勵對象或超過百人,涉及廣發基金多位高管、投研人員,以及各大部門核心骨干等,包括王凡、朱平、劉格菘、傅友興等。
廣發證券歷年年報的子公司分紅中披露其持有54.53%的廣發基金的分紅,2024年廣發證券從廣發基金獲得分紅為4.6億元。按比例對應,廣發基金員工持股5家公司去年獲得分紅約0.85億元。
根據測算,2020年2024年,過去五年,廣發基金員工持股平臺公司已經獲得5年的分紅,累計獲得分紅6.47億元。
高額的員工股權激勵,并沒有換來優異的業績。2022至2024年廣發基金旗下全部公募基金產品,累計給基民虧損了569億元。過去三年,廣發基金90只基金跑輸基準超過10%,其中,11只產品跑輸基準超過40%,27只產品跑輸基準超過30%。
標簽: 廣發基金
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