1、校園招聘：這是一種傳統的方式，通過招聘會、校園宣講會等方式吸引學生和應屆畢業生加入公司，這種方式的優點是成本較低，可以快速地吸引大量求職者，這種方法的缺點也很明顯，那就是招聘的專業度和經驗水平可能有限。

2、網絡招聘：隨著互聯網的發展，網絡招聘已經成為一種重要的招聘方式，這種方式的優點是可以覆蓋到全球各地的人才市場，而且可以通過各種渠道進行宣傳和推廣，這種方式也存在一些問題，比如信息的真實性和有效性都可能受到質疑。

3、內部推薦：內部推薦是一種比較靈活的招聘方式，主要是指通過員工推薦來尋找合適的人選，這種方式的優點是可以直接了解候選人的工作表現和個人品質，但缺點是需要有足夠的候選人來進行推薦。

在選擇招員工的方式時，公司還需要考慮自己的資源和目標，如果公司的資源有限，可以選擇校園招聘或內部推薦；如果公司的目標是在短時間內找到大量的合格人才，那么網絡招聘或者外部推薦可能是更好的選擇。

在招員工的過程中，公司還需要關注員工的素質和能力，以及他們的職業規劃，只有當員工的能力和素質達到公司的要求，并且他們有明確的職業規劃，才能真正為公司帶來價值。

招員工不僅僅是找一個適合的人選，更重要的是找一個能與公司文化和價值觀匹配的人，在招員工的時候，公司應該充分考慮到這些因素，以確保最終的選擇能夠有效地幫助公司實現其發展目標。