來源：金融人事mini

　　本期銀行人事，主要介紹國家開發銀行年終人事調整，涉及多家一級分行行長、副行長。

　　總行國際信貸部總經理楊新亮，調任遼寧省分行行長；曾任國開行國際金融局副局長、信貸管理部副主任。

　　遼寧省分行行長黎鵬，調任江蘇省分行行長。曾任中巴投資有限公司（國開行與巴基斯坦財政部聯合出資設立）總經理，國開行評審管理局副局長；2021年4月28日，黎鵬國開行遼寧省分行行長的任職資格獲核準。

　　原江蘇省分行行長唐力，已調任天津市委金融辦分管日常工作的副主任。

　　唐力，1975年7月出生，四川成都人，大學本科學歷。2014年9月起任國開行青島分行副行長，2021年1月任國開行寧夏分行行長，2022年調任國開行江蘇省分行行長。

　　艾雷任福建省分行行長。曾任國開行貴州分行客戶一處處長，2016年11月任國開行甘肅省分行副行長，2021年調任貴州省分行副行長。2024年12月5日，艾雷國開行福建省分行行長的任職資格獲核準。

　　劉喜榮任重慶市分行行長。2012年3月任國開行福建省分行副行長，2022年調任廈門分行副行長。2024年12月5日，劉喜榮國開行重慶市分行行長的任職資格獲批復。

　　天津分行副行長馬麗，擬任中非發展基金總裁；2019年12月17日，馬麗國開行天津市分行副行長的任職資格獲核準。原中非發展基金總裁石文舉，已不再官網高管名單之列，將出任國開行深圳分行行長。

　　除上述調整外，國開行還有多位干部升任一級分行副行長。

　　2024年11月21日，范立巍國開行上海市分行副行長的任職資格獲核準，曾任上海分行辦公室主任。

　　總行風險管理部信貸政策與制度處處長李仙，擬任海南分行副行長。

　　總行產業與科創業務部業務三處處長王浩，擬任甘肅分行副行長。

　　湖北分行客戶六處處長胥杰，擬任山東分行副行長。

　　重慶分行客戶四處處長楊曉奇，擬任青海分行副行長。

　　陜西分行客戶三處處長張揚，擬任陜西分行副行長。

　　目前，國開行境內分支機構包括一級分行37家、二級分行4家；境外分支機構包括分行1家、代表處11家，主要控股子公司6家。

　　近日，國開行官網披露了2023年工資總額信息。

　　2023年，國開行有在職員工11926人，相較上年增加221人；2023年人均薪酬為49.97萬元，相較上年的49.49萬元微增。

　　橫向對比來看，在三大政策性銀行中，國開行的薪酬遠高于其他兩家。2023年，進出口銀行的人均薪酬為39.48萬元，農發行的人均薪酬為28.68萬元。

　　縱向對比，員工薪酬仍與高管有很大差距。年報顯示，國開行高管薪酬結構包括基本年薪、績效年薪和任期激勵收入，在2023年已發放薪酬中，董事長、行長、副行長在60萬元左右，各位首席均超過了120萬元。

　　2023年高管的薪酬總額，國開行尚未披露。以2022年為例，董事長趙歡的稅前年薪為82.27萬元，原行長歐陽衛民也是82.27萬元，原副行長張輝的年薪為74.22萬元。值得一提的是，張輝已于2024年12月23日正式出任中行行長。

　　國開行高管薪酬（2023年報）

　　對于員工薪酬管理，國開行在年報中描述，施行以崗位、績效為核心的薪酬制度，不斷優化薪酬分配機制，提升績效薪酬管理水平，薪酬資源繼續向基層一線崗位、關鍵崗位和優良業績員工傾斜，有效發揮薪酬資源的激勵約束作用。持續完善企業負責人及高管績效薪酬延期支付機制，嚴格落實績效薪酬追索扣回管理要求。

　　12月13日，國開行召開黨委會議，學習中央經濟工作會議精神。其中提到，要深化改革創新，推進開發銀行治理體系和治理能力現代化。完善服務重大戰略、重點領域、薄弱環節的體制機制。強化內部管理，不斷提升管理的精細化、精準化水平。

　　堅持正確選人用人導向，鍛造忠誠干凈擔當的高素質專業化金融干部人才隊伍。強化正向激勵，深入落實“三個區分開來”，充分調動干部員工的積極性、主動性、創造性，營造激勵擔當作為、干事創業的良好氛圍。